Unterstützung der Arbeitnehmer:innen bei strittigen Urlaubsregelungen

Mitwirkung und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats in Urlaubsfragen

Grundsätzlich sind Zeitpunkt und Dauer des Urlaubes zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:In zu vereinbaren.

Der Urlaub kann aber einseitig von Arbeitnehmer:innen angetreten werden, wenn Mitglieder des Betriebsratsorgans bei der Verhandlung über den gewünschten Urlaubsantritt eingebunden waren und

• der Urlaub drei Monate vorher angekündigt wurde,
• der beantragte Urlaub mindestens 2 Wochen dauern soll,
• und der Vermittlungsversuch der Betriebsrät:innen gescheitert ist.